2020中国中铁股份有限公司招聘中铁信科职业经理人4人公告

中国中铁股份有限公司 2020-03-24 10:47:39 中公在线咨询

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[3月]2020山东各地市国企招聘汇总

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中国中铁股份有限公司(以下简称“中国中铁”)是国务院国资委履行出资人职责的特大型综合建筑企业集团，作为全球最大建筑工程承包商之一，目前排名世界企业500强第55位。根据公司信息化战略发展需要，中国中铁筹备组建中铁云网信息科技有限公司(以下简称“中铁信科”)，作为全公司信息化建设的支撑实施单位，结合中国中铁职业经理人市场化选聘管理的有关规定，经研究决定，面向社会公开招聘中铁信科职业经理人。现公告如下：

一、公开招聘职业经理人的类别及数量

根据中铁信科班子定员及实际工作需要，本次公开招聘中铁信科职业经理人岗位具体职位类别及名额如下：

(一)岗位1：副总经理(兼总会计师、总法律顾问)1名，主要负责财务、税务、法律、内控、管理创新、投资并购、成本控制和业财一体化建设;

(二)岗位2：副总经理(工程类)1名，主要负责智能化、智慧化、产业化创新、市场营销、基层数据标准化、BIM技术推广和产业孵化;

(三)岗位3：副总经理(计算机类)1名，主要负责信息安全、信息化规划、信息化基础设施建设运营、IT审计、需求评估、资质奖项和数据资产管理;

(四)岗位4：总工程师(首席技术官CTO)1名，主要负责软件开发、总体技术架构、质量进度、研发体系、产品体系、项目交付体系、实施升级和技术攻关。

二、报名人员基本条件

报名人员应符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，同时，还应具备以下基本条件：

1、拥护我国社会主义基本经济制度和基本政治制度，自觉贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，服从服务于国家战略;

2、具有良好的道德品行、职业操守、契约精神和法治观念，忠诚企业、干事干净、敢于担当，事业心、责任感强，身体健康;

3、具有良好的治企能力，熟悉现代企业管理，开拓创新精神、市场竞争意识强，业绩表现、职业声誉好;

4、具有良好的沟通能力、管理能力和团队建设能力;

5、具备较强的人际关系和协调能力，善于建立良好的公共关系;

三、任职资格标准和要求(详见附件1)

四、招聘范围

面向社会公开招聘(含中国中铁在职人员)。

五、公开招聘工作的程序安排

(一)报名。报名采取个人自荐和组织推荐相结合方式进行。个人自荐的可通过现场、邮寄和发送电子邮件等方式报名，需填写公开招聘公告提供的报名表，并由本人亲笔签名，同时提交电子文档。组织推荐的由所在单位党委按照《中国中铁股份有限公司职业经理人市场化选聘契约化管理办法(试行)》的有关规定，集体研究推荐人选，并提供相关报名材料，报名表需由被推荐人签字确认，并加盖所在单位党委印章。每名报名人员只能填报一个类别的职位。

(二)资格审查。由中国中铁公开招聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格初审，将资格审查情况进行统计汇总后，由中国中铁公开招聘工作领导小组研究确定参加考试人员名单。领导小组办公室将资格审查结果通知相关单位和个人。所有报名材料一旦提交，不论录用与否，均不返还本人。

(三)组织考试。

1、考试形式。考试采取面试的方式进行，主要测试报名人员的理论知识、专业知识的掌握情况和解决实际问题的能力。资格审查通过后，个人自荐和组织推荐的人员均需参加考试。

2、组织考试。4月中旬左右，由领导小组办公室统一组织资格审查合格的报名人员进行面试。出题、评分工作由考务组负责;监考工作由监督组负责。

(四)提出考察人选建议名单。

招聘领导小组办公室根据考试情况和所有报名人员的考试成绩，按照公开招聘的职位类别，分别进行排序，按照选拔名额1：2的比例提出考察人选建议名单。考察人选建议名单经领导小组研究审定，报中国中铁党委研究确定后，通知相关单位和个人。

(五)组织考察。领导小组成立若干考察组，按照考察实施方案对考察人选进行组织考察。考察组根据考察情况，按照公开招聘的职位类别、数量，分别提出各招聘岗位职业经理人人选建议方案,并将考试、考察情况和人选建议方案向公司主要领导汇报。

(六)研究确定。

1、党委研究确定。召开公司党委常委会议听取领导小组关于公开招聘工作情况的汇报，根据考察情况和人选建议方案，研究确定各招聘岗位职业经理人选。

2、履行聘任程序。职业经理人人选由中国中铁党委推荐给中铁信科董事会，由董事会根据中国中铁党委的推荐意见履行聘任程序，并报中国中铁党委批准。

六、报名时间、方式及要求

(一)报名时间：2019年3月20日至4月10日