教师招聘

 2020泰安教师招聘笔试辅导

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一、指导思想：

为加强我校师资队伍建设，优化教师队伍结构，打造一流师资队伍，引进优秀教师，提高教师队伍整体素质，为创建特色精品学校奠定基础。

二、基本原则

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试、试讲和综合面试相结合的办法，面向社会公开招聘。

三、招聘公告发布

1.学校根据教师招聘计划出台教师招聘简章，通过学校网站、微信平台及新闻媒体等渠道发布学校招聘信息。

2.学校到山东省各地高等师范院校积极参加毕业生招聘会议,宣传学校招聘内容。

四、招聘条件

1.身体健康，诚实守信，品行端正，热爱教育事业，敬业爱岗;

2.具有良好的品行，服从学校工作安排，富有团队精神和奉献精神;

3.具有相应学段的教师资格证，所学专业符合岗位要求。

4.年龄在40岁以下。有教学工作经验者优先。

五、招聘时间安排

每年5月--8月组织

六、招聘的组织办法和程序

学校成立招聘工作组，工作组下设：资格审查组、面试试讲组、综合考察组。

(一)资格审查：1.资格审查组按照招聘条件进行初审，并在报名网站及时公布审查结果，报考人员可在网站查询自己是否审核通过，教师招聘的所有通知学校一律在网站和微信群发布，不再电话通知，招聘人员时时关注学校网站和相应学段微信群。

2.报考人员要对自己提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格，以后不允许参加泰山博文中学的教师招聘活动。凡因信息填报有误、不全面等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

(二)笔试、面试、试讲 (三项满分90分)

1.笔试 (100分)：60分钟，占总成绩的30%计入应聘者总成绩，重点测试该学科解题能力和析题能力，涉及少量教育心理理论知识。(音乐、美术、体育、信息教师进行学科专业能力展示)。

2.演讲及面试(10分)：5分钟，占总成绩的10%，应聘者现场抽题演讲及面试，评委现场打分。

前两项合计40分，根据得分排序，按照招聘人数1：5 的比例进入试讲阶段。若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入试讲。

3.试讲(50分)：占总成绩的50%， 时间10分钟，有学生参与。

试讲程序：抽签确定试讲顺序---备课室抽取课题并准备30分钟----讲课室试讲10分钟。

4.确定入围人选

以上三项内容结束后，根据应聘者的各项个人成绩的总和(满分90分)，从高分到低分，按招聘学科分别排序，按1：3的比例确定入围人选，若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入范围。

(三)综合考察(10分)

学校成立综合考察组，对入围人员进行全面综合考察，考察成绩占总成绩的10%。

七、招聘名单公示、确定

根据笔试、面试、试讲、综合考察(满分100分)等环节，最后确定的录用名单并公示，公示期为5个工作日。公示结束无异议，体检合格者由学校签定实习期劳动合同等事宜。

泰山博文中学

2020年6月

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原标题：泰山博文中学教师招聘流程

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