2020枣庄滕州市工人医院高层次急需紧缺人才招聘30人简章

滕州市卫生健康局 2020-06-15 16:27:19 中公在线咨询

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滕州市工人医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的非营利性二级甲等综合医院。同时也是济南、潍坊、泰安、济宁等医学院校的教学实习单位。医院地处滕州市区美丽的荆河之畔，位置优越，交通便利，环境优美。医院占地10000平方米，建筑面积16000平方米，开放床位560张。现有职工626人，其中正高级职称9人、副高级职称26人，中级职称237人，硕士研究生22人。拥有大型仪器90余件，医疗设备先进，技术力量雄厚，地理位置优越，医院环境优美。内科设有心血管、神经、消化、呼吸、内分泌、血液专业。外科设有普外、骨外、泌尿、胸外、颅脑、小儿外、手足外专业。设有中西医结合科、儿科、妇科、产科、ICU、眼科、口腔科、耳鼻喉科、感染科、透析室、高压氧科、理疗科等科室。泌尿外科、普外科、手外科、骨科是我院重点科室，断指(趾)、断肢再植，腰椎间盘突出症的手术及保守治疗、肝、胆手术等达到同级医院领先水平。心内科、普外科是枣庄市示范科室,骨科是枣庄市市级临床重点专科。

根据医院发展及学科建设需要，现面向社会公开招聘30名硕士研究生，现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘条件：

1、遵纪守法、品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德。

2、硕士年龄不超过35周岁(1984年6月23日及以后出生);其中具有高级职称的专业技术人才，年龄可放宽至45周岁(1974年6月23日及以后出生);身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

3、具有全日制硕士研究生学历、学位。

4、完成住院医师规范化培训或取得医师资格证者优先。

5、七年制硕士研究生等符合政策者可享受相应补贴。

6、具备岗位所需要的其他条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位：

招聘岗位及具体要求，详见附件1《滕州市工人医院2020年高层次急需紧缺人才招聘岗位一览表》。

三、聘用后的待遇

试用期六个月，试用合格后享受国家规定的同等待遇。

四、招聘方式与程序

(一)发布招聘信息

通过滕州市工人医院网站()面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1、报名时间： 2020年6月22日至2020年7月5日。

2、报名方式：

⑴采取电子邮件报名。应聘人员如实填写《滕州市工人医院2020年公开招聘高层次急需紧缺人才报名登记表》(附件2)，并将《报名登记表》及其他报名材料电子版以压缩包方式发送至，电子邮件主题格式为“岗位名称+学位学历+毕业学校+姓名”。

⑵现场报名。招聘现场持本人证件、材料现场报名。

3、报名材料：

①《滕州市工人医院2020年公开招聘高层次急需紧缺人才报名登记表》;

②个人简历;

③身份证扫描件(正反面);

④本、专科及后续的学历、学位证书扫描件。海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;

⑤《就业推荐表》、报到证或能够正常毕业的证明扫描件;

⑥住院医师规范化培训合格证书或证明扫描件;

⑦医师资格证、执业证扫描件;

⑧读研期间的学习成绩单;

⑨其他能证明学习成绩、业务水平的证书、证明、论文等材料;

⑩滕州市属公立医院在编人员、备案人员、签订劳动合同人员需出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明;定向、委培毕业生应聘，需出具征得定向、委培单位同意的报考信函。

4、资格审查：6月23日—7月10日

医院根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审。初审通过人员由医院人事科负责电话通知到个人参加面试。对未通过初审的人员要说明理由。

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。鉴于目前新冠疫情形势，不能提供全部报名材料的应聘人员，医院根据其本人填报的报名信息进行资格审查，符合条件的参加面试，待事后再提供相关材料进行复审。应聘人员须如实填写、提交个人相关信息资料。不按上述要求办理或提交虚假信息材料的，查实后取消其本次应聘资格。

(三)招聘方式及时间、地点。

招聘方式：医院在市卫健局等部门监督下组成招聘工作组，成立评议委员会，采取答辩和专业测试的形式组织面试，现场公布成绩。

面试时请携带本人身份证、本人签名的《报名登记表》，做好个人防护。需进行体温监测、信息登记，并出示“山东省电子健康通行卡”的绿色标识二维码。

考生以抽签的方式确定面试顺序。报考同一岗位的考生由同一组考官、使用同一套面试题本进行面试。面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分，一个最低分后综合计算平均成绩的办法，按照百分制计分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官综合评判，现场打分。在本专业、岗位面试结束后统一向面试人员宣布。

面试设考官7名，其中设主考官1名。面试考点按照相对集中、独立、安静、安全、有利封闭的原则设置，并实行封闭管理。

面试时间：另行通知。

面试地点：另行通知。

五、考察和体检

按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1：1比例，确定进入考察范围人选。同一岗位面试成绩并列的人选，采取加试办法确定进入考察人员。设定面试分数线60分，低于分数线者，不能列入考察对象。

医院成立考察工作组，根据招聘岗位的要求，采取多种形式对考察对象进行考察。主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对考察对象是否符合规定的专业资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按照招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在指定的医院进行。体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。

六、公示和聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员及聘用岗位信息，由市人社局、市卫健局和医院进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，报市卫健局审核。经批准聘用的人员，办理相关聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，办理备案手续。不合格的解除聘用合同。

七、纪律要求

1.严肃人事工作纪律、严谨程序、严格按规定办事，认真接受群众监督、严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。

2.对考官、考务人员、考生严格管理，制定各自纪律、守则，认真执行。

3.工作人员要认真履行职责，分工合作，服从管理，确保招聘各项工作的顺利完成。

八、相关须知

应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话通讯畅通，并及时了解医院网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响录用的，责任自负。

联系地址：山东省滕州市荆河中路292号，滕州市工人医院南六楼人事科。

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