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2020年滨州市市属公立医院公开招聘361+人工作人员简章已发布，以下是2020年滨州市市属公立医院公开招聘361+人工作人员简章报名入口，报名时间为7月27日9:00-7月31日17:00。泰安医疗卫生招聘网提供事业单位招聘考试备考资料、报名指导等相关信息。

(一)网上报名。报名采取统一时间、网上报名、网上审查的方式进行。报名时间： 2020年7月27日9:00—7月31日17:00 (5天)

1.网上报名。应聘人员须仔细阅读招聘简章及附件内容，在规定时间内登录滨州市卫生健康委员会网址()，点击进入“网上报名”专栏，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠彩色正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2020年7月31日17：00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。每人限报考一个单位的一个岗位，不可多单位、多岗位重复报名。

2.打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年滨州市市属公立医院公开招聘高层次和紧缺专业人才报名登记表》或《2020年滨州市市属公立医院公开招聘优秀人才报名登记表》(以下简称《报名表》)。

3.网上报名需上传以下材料：

(1)有效期内的二代居民身份证(正反面);

(2)学历证书电子注册备案表;

(3)符合招聘岗位要求的毕业证书、学位证书，医师执业资格证书、专业技术职务资格证书等资格资质证书，住院医师规范化培训合格证等合格证书;

(4)应届高校毕业生需提供就业推荐表(学历、学位证书必须在2020年7月31日前取得);

(5)留学生需提供教育部留学服务中心学历学位认证(以上证书须于2020年7月31日之前取得);

(6)对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明;

(7)属在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明或解聘证明;

(8)招聘专业有方向要求的，还需提交能体现研究方向的就业推荐表、毕业论文答辩登记表、研究生部(教务处)方向证明等相关材料之一;

(9)毕业证书上注明的专业为一级学科的，还需同时提交学校出具的所学具体专业(二级学科)的证明;

(10)符合招聘岗位要求的其他材料。

4.网上资格审查。用人单位负责对报名材料进行资格审查，一般1个工作日完成，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员应于2020年7月27日11:00—8月1日12:00登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他岗位;资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原岗位报名。资格审查贯穿招聘工作全过程。通过资格审查的报名人员，登录报名系统打印准考证，具体时间另行公告，请注意随时关注。

报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。报名人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，主要信息(如所学专业等)填报不实的，按弄虚作假处理，取消其本次应聘资格;信息填报不全或未在规定时间内提交有关材料导致未通过资格审查的，责任由报名人员自负。

(二)招聘方式

1.高层次和紧缺专业人才招聘工作，按照报名及资格审查、面试、考察体检、公示聘用等程序进行。面试时间、地点、方式和相关事宜通过滨州市卫生健康委员会官方网站和各招聘单位网站另行公告。

面试采用专业测试方式进行。面试重点测评应聘人员的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试采取百分制计算应聘人员成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试设定最低合格分数线为70分(满分100分)，面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，由高分到低分确定排名顺序。低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一招聘岗位应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题，对成绩相同的人员再次进行面试,确定进入考察范围人选。

2.优秀人才招聘工作，采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试均采用百分制计算成绩。笔试和面试时间、地点、方式和相关事宜通过滨州市卫生健康委员会官方网站和各招聘单位网站另行公告。

(1)笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市卫生健康委根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(2)面试。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1：3比例确定进入面试资格审查范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。

面试采取结构化面试、面谈交流或专业测试的方式进行，主要考察应聘人员的职业经历、专业知识和业务能力等，设定面试合格分数线为70分。低于合格分数线者，取消进入考察范围资格。

(3)总成绩计算与排名。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。笔试和面试等考试方式均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试或按照预先约定条件确定排名顺序。

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