2020年潍坊高密市优秀青年人才招聘20人公告

高密市人民政府 2020-09-17 18:02:27 中公在线咨询

[9月]2020泰安事业单位招聘信息汇总

为全面贯彻落实党的十九大精神，进一步优化党政干部人才队伍结构，加快培养高层次专业型优秀年轻干部，经研究，决定面向部分高校招聘优秀青年人才20名（具体招聘岗位见附件1）。根据《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘工作规程》《高密市事业单位工作人员招聘办法》及有关规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

招聘范围为全国“双一流”建设高校本科及以上毕业生（“双一流”建设高校目录详见附件2）和国（境）外经教育部学历认证的2021年QS排名前400高校本科及以上毕业生。

二、招聘资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。

（三）有志于从事党政和经济、社会管理工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。

（四）博士研究生年龄在35周岁以下（1984年9月27日及以后出生），硕士研究生年龄在30周岁以下（1989年9月27日及以后出生），本科生年龄在25周岁以下（1994年9月27日及以后出生）。本科阶段学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

（五）2020年应届硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2020年9月30日前，博士研究生须在2020年12月31日前。

（六）在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

（七）具有正常履职的身体条件，符合公务员录用体检标准。能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。

（八）属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）第四条规定四类情形之一的人员，不得报考本次事业单位公开招聘。

（九）应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

（十）法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

三、招聘办法及程序

本次招聘采取网上报名、笔试、现场资格复审、面试、考察、体检、公示与聘用等步骤进行。

（一）网上报名

1.报名时间。2020年9月27日9:00-9月29日16:00。

2.报名方式。采取网上报名方式进行。应聘人员登录2020年高密市优秀青年人才招聘报名平台（），如实填报个人信息。

3.查询初审结果。应聘人员于2020年9月30日16:00前登录报名平台查询资格初审结果，并打印《2020年高密市优秀青年人才招聘报名登记表》（在面试前资格复审时使用）。

4.打印准考证。报名初审通过后，应聘人员请于指定时间登录报名平台打印准考证，准考证打印时间另行公告。准考证保存到公示拟聘用人员阶段。

5.招聘计划与最终确定的应聘人数应不低于1:3的比例。对达不到1:3比例的，计划聘用1人的，取消招聘计划；计划聘用2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。被取消招聘计划的应聘人员，可在规定时间内改报其他岗位。

（二）笔试

内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识和综合写作，满分100分。笔试结束后，根据应聘人员所报招聘岗位，按照招聘计划与面试人数1:3的比例，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。

应聘人员须携带本人有效身份证件（与报名时一致）和准考证，按照准考证上的时间和地点参加笔试。

（三）现场资格复审

面试前组织进行现场资格复审。主要对进入面试范围人员是否符合应聘岗位所需资格条件进行复审，如发生资格复审与初审结果不一致的情况，以复审结果为准。应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。审查不具备报考条件的，取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。

资格复审时间、地点和具体材料提报要求另行公告。

（四）面试

面试采用面谈方法进行，满分100分。主要考察应聘人员的岗位匹配程度、综合素质、解决实际问题能力等。面试合格分数线为60分。达不到合格分数线的，不能进入考察范围。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组其他进入考察范围考生的面试最低分，确定该岗位面试的最低分数线，面试成绩未达到最低分数线的考生，不能进入考察范围。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间、地点等具体事宜另行公告。

（五）考察

根据考试总成绩，分招聘岗位按1:1的比例由高分到低分确定进入考察范围人员。总成绩相同且影响聘用的，笔试成绩高者优先。

考察工作由组织、人社部门牵头组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清，且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为聘用人选。

放弃考察或因考察不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。考察合格的，等额确定为体检人选。

考察的具体时间、方式等有关事宜另行公告。

(六）体检

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。放弃体检或因体检不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。

体检的具体时间等有关事宜另行公告。

此次招聘，报名、考试、体检均不收取任何费用。

（七）公示与聘用

对考试、考察、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，通过高密市人民政府门户网站向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，组织拟聘用人员从高分到低分选岗确认，并由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，填写《事业单位聘用人员登记表》，按管理权限办理调动或就业派遣等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。发现有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

四、管理使用及有关待遇

（一）试用期管理。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（二）相关待遇。引进人才列入全额拨款事业单位编制，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限为5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行，享受国家规定的保险、补贴补助、带薪休假等待遇和我市有关人才优惠政策；随迁配偶属市外机关事业单位在编（控制总量）人员的，由组织、人社部门本着对口原则帮助协调安排工作；随迁子女入学入托，由教育部门根据本人意愿及实际统筹予以协调安排。

五、其他事项

此次招聘，成立高密市公开招聘工作办公室，办公室设在高密市人力资源和社会保障局，具体负责招聘的组织实施，高密市纪委监委机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

本次公开招聘考试命题等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与高密市公开招聘工作办公室无关。

公开招聘期间，相关信息、通知均在高密市人民政府门户网站（）发布，请应聘人员及时关注，因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。

招聘公告中未尽事宜，由中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局按有关规定解释。

咨询电话：、

附件：

1.2020年高密市优秀青年人才招聘岗位汇总表

2.“双一流”建设高校名单

中共高密市委组织部

高密市人力资源和社会保障局

2020年9月17日