2020年济南融资担保集团有限公司招聘1人简章

泉城党建 2020-10-22 13:33:35 中公在线咨询

[10月]2020泰安事业单位招聘信息汇总

济南融资担保集团有限公司系济南市政府新设组建的市属一级企业，国有独资公司。集团紧紧围绕济南市新旧动能转换和产业高质量发展，致力于发挥政府性融资担保机构的作用，更好支持中小微企业、“三农”主体和科技型企业发展，着力打造资金实力强、业务规模大、风险管控优势突出的龙头企业，努力构建由多个功能性子公司组成的、覆盖基层、功能互补的多层级融资担保集团。

为提升企业经营管理水平，打造一支高素质、专业化的业务经营管理团队，现面向社会公开招聘集团副总经理1名。

一、招聘职位

集团副总经理1名。

二、岗位职责

1.参与集团融资担保整体业务的筹划并负责组织实施;

2.负责协助总经理开展担保体系建设、市场拓展、产品创新等相关工作，负责业务团队建设;

3.负责集团担保评估等业务制度建设，负责与相关业务合作方建立良好的合作关系;

4.根据董事会制定的发展目标，负责项目建设、项目管理、风险控制等全流程业务管理;

5.承担董事会及总经理安排的其他工作。

三、资格条件

(一)基本条件

1.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;

2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

3.具有较强的治企能力，熟悉国家和省、市宏观经济政策、行业政策，了解产业发展动态和趋势，善于把握市场、防控风险，具备丰富的企业管理经验，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性;

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，勤奋敬业、真抓实干，工作业绩突出，在所处行业、专业领域有一定影响力，市场认可度较高;

5.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续提高企业核心竞争力，助推企业高质量发展;

6.具有良好的职业操守，能够做到品行端正、遵纪守法、诚实守信、公私分明、严守底线、廉洁从业，能够忠实履行董事会决议，自觉维护出资人、企业和员工权益，积极践行企业社会责任。

(二)任职资格

1.年龄45周岁及以下(1974年11月1日以后出生);

2.全日制本科及以上学历，经济、金融、管理、财会、法学(律)等相关专业;

3.具有6年以上融资担保、银行信贷、风险管理或财务审计等金融相关领域从业经验且具有一定的财务背景，具有上述领域副总经理以上高级管理岗位任职经验，其中，担任大型担保企业负责人副职及以上或担任大中型银行二级分行负责人副职及以上2年以上，或担任大型担保集团中层正职、子公司主要负责人3年以上;

4.中共党员优先，研究员以上职称优先，具有CFA、CPA、法律职业资格等相关职业资格者优先;

5.掌握现代融资担保、银行信贷等金融知识，熟悉融资担保业务相关法律法规、监管规定及操作规范;

6.具有良好的合规意识和风控能力;

7.具有良好的计划组织能力、决策能力、沟通能力和协调能力;

8.具有优秀的职业操守，个人信用记录良好;

9.特别优秀的，可以适当放宽年龄和工作年限等条件。

机关事业单位人员、企业人员等各类优秀人才均可报名参加应聘，报名应聘人员工作经历年限计算截至2020年11月1日。

(三)具有下列情况之一的，不得报名招聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍、开除公职的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.金融监管部门对任职资格有限制规定的;

7.对曾任职机构重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

8.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的;

9.其他不适宜担任拟聘任职位的情形。

四、报名时间、材料及方式

(一)报名时间：

2020年10月22日—11月5日。

(二)报名材料：

1.《济南融资担保集团有限公司公开招聘人员报名表》(见附件)，报名表需附本人近期彩色证件照及本人手写签名。

2.其他随附材料包括：近三年工作业绩报告(格式见附件)、身份证复印件(正反面)或护照复印件、本科及以上学历学位证明(学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、职业资格、专业成果及重要奖励等)、任现职证明文件等材料的电子扫描件。上述材料请一并打包发至报名邮箱。

(三)报名方式

请应聘者将上述材料全部以PDF文件存入文件夹，以压缩包的形式一并发送至,邮件主题标明“姓名+副总经理应聘”，应聘者请登录“灯塔-泉城党建”()。

五、招聘程序

(一)资格审查

通过资格审查的人员，公司将通过电话和邮件方式通知参加面试时间。

(二)面试

通过与应聘者两轮、多层次面谈交流的形式，考察面试者的综合素质和能力。

(三)背景调查

委托第三方进行背景调查，调查过程与结果将严格保密。

(四)体检

安排指定机构或医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

(五)考察