选调生

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【题目】

当前基层减负日益成为热议话题，有人说基层干部不仅需要“减负”，更需要“赋能”，通过建立正确的成长、激励和保障机制，赋予基层干部担当作为的能力和能量。请问，你怎么理解?

【答题要点】

1.表明态度：

调动基层干部的积极性、主动性和创造性离不开“减负”，也离不开恰当的成长、激励和保障机制，“减负”和“赋能”要双管齐下。

2.分析题干观点并论述个人观点：

(1)关于“减负”分析：“上面千条线，下面一根针”，党和国家的各项决策，都需要基层干部来落实。尤其是在当前，基层面临改革创新、攻坚脱贫、乡村振兴等一系列的新任务，基层干部身上的担子越来越重。但是一些形式主义问题的出现更加加重了基层干部负担，比如部分上级部门片面的强调属地管理等，让一些基层干部疲于应对;当前存在的基层管理逐渐出现了痕迹主义的倾向，铺天盖地的报表、文山会海、迎检工作等等增加了基层干部的压力。所以，2019年是中央确定的“基层减负年”，整治形式主义为基层减负是党中央部署的一项重要政治任务。通过“减负”不仅能减轻基层干部身上的负担和压力，也会激发他们干事创业的热情。

(2)关于“激励”分析：但是，单单“减负”还远远不够，我们还需要注意的是基层激励措施也有很多不足。一方面，薪资待遇不高，当前基层干部普遍工资不高，待遇不能够充分的满足对于生活的需求;另外一方面，基层干部往往驻扎在农村，但是农村基层条件差环境差，基础设施不完善，导致很多基层干部不愿意待在农村。除此之外，基层干部的晋升激励受阻，由于岗位编制的因素影响，基层干部职务晋升的渠道比较狭窄，虽然有公开选拔和从基层公开选调干部等这样一些方式，但是年龄的因素使得一些年龄较大的基层干部难以参与。所以正确的成长激励和保障机制更是必不可少的。

3.优化落实：

(1)继续加强对基层减负工作的开展，改进督查检查方法，加强对基层解决问题能力的指导，防止多头检查、扎堆督查等，从而最大限度地减少对基层工作的干扰，防止过度留痕层层加码。

(2)完善激励关怀的机制，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，对于一线干部，尤其是在培养使用、人文关怀、创新创业方面要给予一定的激励，切实的提高他们的待遇，充分调动积极性主动性。

(3)强化对基层干部的能力培养，通过集中学习、经验分享、脱岗轮训等方式，让基层干部提升干事创业的能力。

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