山东公务员

中公解析

靠山吃山是农牧地区千百年来延续的生活方式，但资源总有穷尽的时候，只有对其加以保护，才能做到可循环利用，可持续发展。选聘贫困人口作为生态管护员，可以让其从思想上重视环境保护，在行动上通过自己的力量守护自然、获得劳务报酬，一举多得。

首先，需要做好选聘管护人员标准及流程的制定。1.根据当地林草区域面积及现有管理人员、管理办法，梳理出所缺人手数量;2.确定选拔标准，根据工作性质要求有劳动能力且身体素质较好，能适应户外环境工作，根据各地自然环境的不同对当地地理情况熟悉者优先。3.确定选拔流程，发招募文件给各乡镇，由各村对贫困户做好告知动员，可以自己电话报名可以由村里统计报名推荐，后通过面谈、体检，确认最终名单。

其次，制定相应的管理制度。1.确定管理架构，设置乡镇、村、队三级组织，方便统一管理;2.明确工作职责，各工作队伍需对所负责片区通过开展定点巡护、集中巡护，监督巡查违规放牧、砍伐等行为;3.人员动态管理，设置生态管护员名单台账和网络信息管理系统，动态跟进;4.薪酬考核，管护劳务报酬与绩效考核挂钩，对培训学习效果及日常工作定期考核，其成绩作为年终绩效补助发放依据，调动生态管护员的工作积极性。

最后，方案过审后，将工作逐级通知落实，做好宣传动员，让群众充分认识该项工作，调动贫困人员积极性，严格筛选，保证全过程公平公正公开，选聘人员确定后做好公示，组织岗前培训，通过传帮带帮助生态管护员尽快熟悉工作。