选调生

青选篇

青选计划，到底咋考?

“青年干部人才选育计划”简称“青选计划”，通过综合测试的方式面向指定高校选拔优秀应届毕业生。

2022年青选计划全市总计划选调500名左右。其中，青岛市级机关直属事业单位200名左右，青岛市所辖区市事业单位300名左右。

作为当年应届毕业生在毕业季遇到的较早的考试，青选考试也深受广大应届考生的关注。那青选啥时候考?又考些什么呢?我们一起来看一下!

青选什么时候考? 青选考什么?

一、报名时间：

2022年青选9月1日9:00-9月8日16:00期间进行报名，符合条件的学生，可登录“青岛组工网”选择“青岛市级机关直属事业单位职位”或者“区市事业单位职位”进行报名。

二、上传审核资料、查询资格审核结果、报名确认时间：

一般是9月1日-9月8日或9日。

时间一般是在12月份的上旬。2022年的初试时间是12月8号和12月9号。

那初试一般怎么考?考什么呢?

因为疫情原因，2022青选初试采取线上视频面试的形式进行。考生需下载“腾讯会议”电脑端或手机端，熟悉掌握软件操作和视频初选相关要求，于规定时间参加线上初选。

题目一般是一些开放式的问答，并没有标准答案，大家需要根据自己的实际情况作答。

例如：

1.你除了青选，有没有报名其他选调或者公考?

2.介绍任职情况和奖励情况。

3.对青选的理解和未来的规划。

4.你认为你的优缺点是什么?

5.能不能顺利毕业?存在影响毕业的情况吗?

四、综合测试：

综合测试的时间一般是在12月份的下旬。但因为疫情的原因，22年的综合测试直到第二年的5月28日才姗姗来迟，而且面试形式从线下结构化面试改成了线上视频面试。当然，题目还是普通结构化的题目。

我们来看看22年这些结构化面试的题目是怎么出的(市直岗位)：

第一题：领导说讲好中国故事必须增强底气，鼓起士气，坚持不懈地讲好中国故事。请谈谈对讲好中国故事底气的理解。

第二题：志愿服务是扶弱助残的重要方面，发挥着重要作用。但在一些地方志愿服务难以持久，往往一阵一次之后就不开展了。请问你认为应该如何让志愿服务活动长久下去?

8分钟两道题，时间包干制。

为什么报考青选计划?

一、毕业季选调的最早考试

2023年青选计划即将开始，2022年时青选计划于8月30日发布公告，9月1日开始报名，相对于其他公职类考试来说，时间还是比较早的，早准备，早上岸，才能更加踏实地过好剩下的大学时光。

二、正规事业编制

近几年由于疫情的影响，经济下行，企业生存困难，工作也越来越难找，因此能够考上一个编制，对于应届毕业生来说是一个非常不错的选择。

三、考试形式为面试，无需准备笔试

青选计划只需参加面试，相对于其他公职类考试来说考试形式更加简单，我们只需要好好准备面试即可，并且通过此次的面试，也可以增加我们的面试实战经验，未来如果我们想继续参加公务员考试或考研，在面试时都是有帮助的。

四、重点培养，发展前景好

选调人员由青岛市委组织部统一管理，纳入全市选调生信息库，跟踪了解，跟踪培养。考上后往往会分配到组织部、纪委、区委办公室、发改局、医保局等部门。对表现优秀、符合条件的，可通过择优调任等方式进入公务员队伍。

五、青岛的城市吸引力及待遇好

青岛这座城市作为新一线城市，发展潜力巨大，环境优美、交通便利，工资待遇在全山东也是名列前茅，各类补助也很丰富。

聘用后，按青岛市事业单位人员工资有关规定确定工资薪酬待遇。 对博士研究生、硕士研究生、本科毕业生住房补贴。对在青购买首套商品房的博士研究生、硕士研究生，分别给予一次性安家费。了解到了青选这么多的优势，你有没有动心呢?

备考2023青选考试的小伙伴们，23青选就要来啦!一定要抓住机遇，提前备考!当然，不管是政策问题还是备考方面的问题，大家都可以来我们中公教育进行咨询哦!

拔尖选调篇

第一节 何谓拔尖选调生

拔尖选调生是选调生的一种类型，山东的拔尖选调生始于 2020 年，目的就是从高校选拔更 优秀的人才去基层。

拔尖选调区别于一般的选调生，其选拔范围和条件更严格，而且主要面向 省内高校毕业生，类似于定向选调生，定向选拔范围面向全国的 211 高校，拔尖选调只面向省 内高校，拔尖选调也有解决省内高校毕业生就业问题的作用，尤其是对于省内“非 985、非 211” 高校毕业生来说，还是十分有益的。

山东常规选调的报考条件是党员+学生干部，拔尖选调的条件还要更严格一些，必须同时满 足以下三个选拔条件：

1. 党员或预备党员，在校期间担任主要学生干部，时间需连续半年以上，截止至 2020 年 11 月底。

2. 在校期间，获得校级以上优秀学生干部、三号学生、优秀党员等综合性荣誉称号。

3. 学习成绩至少两年在本专业(或班级)排名前 30%。

拔尖选调考什么

面试形式 ：半结构化+结构化

面试题量 ：2-5 个问题，不固定

面试时间 ：一般 5-15 分钟，不固定

面试概论

一、面谈

面谈是根据考生的简历或岗位专业等进行相应随机提问，还可根据考生的回答进行追问，

追问包含报考岗位专业知识、个人基本情况、价值观等内容。经典例题如下：

【例题 1】请介绍一下你自己。

【例题 2】最能概括你自己的几个词是什么?

【例题 3】结合你的经历，谈谈你的优势和不足。

【例题 4】结合你的经历，谈谈你组织过的最有意义的活动。

【例题 5】你最敬佩/最讨厌什么样的人，为什么?

【例题 6】你最喜欢的一本书是什么?追问：这本书中给你留下印象最深刻的是哪些细节?

【例题 7】请谈谈你的座右铭。

二、结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事 先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问， 并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

为了给各位同学详细介绍，我们将于2022年8月16日18:50分，给大家提供一场线上公开讲堂。

主要针对招考条件+内容，往年考试内容+面试形式

参与方式：腾讯会议(会议号：496-767-729或扫码入会)

不耽误考研!不考笔试的编制!

2023青选+拔尖选调

招考条件/考试内容/结构化/半结构化

8月16日晚7点

帮助大家更好的了解

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