银行招聘

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从全国银行招聘面试来看，在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。初次之外，个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等新兴形式。今天小编就带大家主要分析三种常见的面试形式。

一、无领导小组讨论

1.无领导定义

要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

2.无领导考场布置

U型：

考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。

O型：

考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。

3.无领导流程

4.无领导新趋势

(1)小组规模扩大

(2)时间缩短

(3)题目专业性逐渐增强

5.无领导常见题型

u开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。

u选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。

u排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。(会跟多选结合)

u资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。

u操作类：给考生一定的材料(纸、笔、吸管、剪刀等)，要求考生利用给定材料按要求完成任务。

二、半结构化面试

1.半结构化面试的定义

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现"人—岗位—组织"匹配。

2.半结构化面试的组织形式

半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试(如下图左)，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试(如下图右)。

半结构化逐一面试考场 半结构化多人面试考场

3.半结构化面试的考查形式

面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了"是什么样的人"、"做过什么"、"能做什么"、"想做什么"这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。我们根据对各大银行历年面试真题分析可以发现，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：

(1)个性特征——"是什么样的人"

(2)行为经历——"做过什么"

(3)个人能力——"能做什么"

(4)求职动机——"想做什么"

三、结构化面试

1.结构化面试的定义

结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。

2.结构化面试的组织形式

结构化面试的组织形式和半结构化面试所采用的形式一样，也分为逐一面试和多人面试。

3.结构化面试的特点

(1)面试测评要素的确定以工作分析为基础。

(2)面试的实施过程对所有的应试者相同。

(3)面试评价有规范的、可操作的评价标准。

小编语：以上就是小编为大家整理的三种常见性的银行面试形式，无论哪种形式都是考察考生的临场应变性和逻辑思维，还有对银行知识的储备，希望广大考生认真备考，打有准备之仗!